參考消息網(wǎng)4月30日報道 據(jù)法新社4月29日報道，樂施會29日公布的一項研究顯示，2022年法國CAC 40上市公司大老板們的平均收入是其員工平均收入的130倍。樂施會譴責(zé)這一自2019年以來不斷擴(kuò)大的“不體面”的薪酬差距。樂施會在這份研究報告中指出，在這40家大公司中，“創(chuàng)造的財富在繼續(xù)增長”，“但這種財富的再分配是不公平的”。報告稱，2022年，CAC 40上市企業(yè)老板的平均收入是其員工的130倍，自2019年以來增長了約17%。1979年，CAC 40上市企業(yè)老板的“平均收入僅比最低工資高出40倍”。樂施會認(rèn)為，收入差異的原因是“高管的薪酬過高且脫節(jié)”。2022年，這些老板們的平均收入是666萬歐元，比3年前增長27%。而員工們的收入在此期間僅增長9%。一些企業(yè)要比其他企業(yè)“更加不平等”。法國互聯(lián)企信公司體現(xiàn)了“到目前為止”薪酬上的最大差距。公司總裁達(dá)尼埃爾·朱利安2022年的收入為1970萬歐元，是員工收入的1453倍。緊隨其后的是家樂福，公司總裁收入是員工的426倍。樂施會認(rèn)為，這種差距的原因是“過于微薄的平均薪水”。斯泰蘭蒂斯集團(tuán)排名第三。公司總裁卡洛斯·塔瓦雷斯在2023年收入達(dá)到3650萬歐元曾引發(fā)熱議。不過他在2022年的收入為2200萬歐元，是這家車企員工收入的341倍。樂施會呼吁設(shè)立老板最高薪酬，其最高應(yīng)為企業(yè)員工收入中位數(shù)的20倍。（編譯/劉卓）