說到具有代表性的“鐵飯碗”，除了公務員、事業編外就是國企，其中包括中國煙草、國家電網、中石油等，這些大規模國有企業，慢慢成了大學生畢業后的首選，只是這些企業卻不是大學生想進就能進的。遍地都是的大學生，無形中拉低了學歷的重要性，以至于越來越多的大學生開始追求高學歷，考研成了大學生的主要選擇，還有一部分大學生，慢慢將重心轉向各類“鐵飯碗”的招聘。若是鐵路局、地鐵等國企，招聘門檻并沒有想象中高，可如果換成煙草、電網的招聘，要考慮到的因素更多，并不是單方面優勢就能上岸的，因此，近些年煙草的招聘飽受爭議。煙草公示名單引爭議，印證張雪峰的話：大學再好也不見得能進煙草或許是因為最近兩年的就業形勢不好，每年上千萬畢業生涌入就業市場，無形中加劇了所有人的就業難度，導致畢業生在了解各企業單位的用人標準時，不得不做出更慎重的考量。再加上張雪峰在直播時對煙草招聘的定義，讓更多人清楚地意識到煙草在企業中的地位，它不是普通畢業生能涉獵的，只是最初從張雪峰那里得知此事，大多數人不愿直面，更難接受。隨著越來越多實例出現后，大家慢慢開始接受一個現實：大學再好，也不見得能進煙草！正如一煙草公布的公示名單，大多數畢業生看完都坐不住了，因為在這份名單中，并沒有看到讓人望塵莫及的名校和高學歷，更沒有碩士或博士，更多的是專科院校的普通畢業生。比如常州大學、鹽城師范學院、太原科技大學、常熟理工學院等，這些知名度很低，很少有人知道的學校，但這些學校的畢業生卻能進煙草，在打臉眾人的同時，也側面印證了張雪峰的話，好大學和進煙草并沒有直接聯系。就連師范院校的畢業生都能進煙草，網友表示甚是不解，要知道很多人為了進煙草，付出了不知多少時間和精力，最后卻只能接受被淘汰的結果，都是因為煙草并非他們的“主場”。事實上，大多數人以為煙草的招聘以校招為主，殊不知煙草還有一種比較特殊的招聘方式，那就是員工內部推薦，這些被員工推薦參加招聘的人，還會有一定優先錄用的權利，也正是因為這種招聘方式，讓人一度將煙草說成“世襲制”。若是無法觸及“煙草”，畢業生不如另辟蹊徑每個學生在經歷十幾年起早貪黑地學習后，要說全然不在意最后的結果根本不可能，奈何關于就業這件事，早就不是畢業生能單方面決定的事了，據統計，單是2023年畢業生人數就高達1158萬。顯然，就業市場中的空缺崗位，已經遠遠達不到畢業生的需求，想有更好的發展，畢業生們只能另辟蹊徑，而“進體制”好像一下子成了畢業生的救命稻草，只是體制內大部分崗位也不斷提高招聘門檻，畢業生們找工作的難度越來越大了。b即便畢業生要面對如此困境，也要保留最起碼的理智，畢竟社會上能稱得上“好工作”的崗位太多了，也并不是畢業生感興趣就能爭取到的，還有一些比較特殊的崗位，勉強爭取就是在為難自己。煙草就是其中之一，作為最具代表性的國企，同時還是全國數一數二的“繳稅大戶”，煙草對國家經濟發展的影響太大，導致國企在招聘時，需要兼容的因素太多，并不是普通畢業生想進就能進的。與其在煙草招聘上浪費時間，不如將就業重心放在其他企業的招聘上，若是畢業生格外看重國企，不妨關注一下鐵路局、地鐵等國企，相比于煙草要好進很多，但絲毫不影響員工的薪資待遇和發展空間。再不濟現在還有很多發展很好的私企，雖然企業經營模式上沒有國企正規，但相應的規章制度也沒國企那么刻板，外加上私企的企業文化偏年輕一些，日常工作氛圍可能要輕松很多。所以說找工作這件事一定不能著急，首先要想清楚理想工作是什么樣的，雖說工作是為了體現個人價值，可畢竟工作是一個漫長的過程，還需要一定的興趣在，才有可能在未來的工作中取得更好的成績。今日話題：對于煙草的招聘，你有什么看法？