在實際交往中，我們肯定會碰到一些性格怪異、孤僻的人，對這些人，我們即使施展了渾身的解數(shù)，也無法跟他們接近，或者性格怎么也合不來，或者是猜不透他們的脾氣，不知什么時候就冒犯了他們。在這種情況下，與其軟磨硬泡，還不如敬而遠之。

如果客觀上即使不和這種人交往也還過得去，或者無論怎樣與對方交往也得不到什么益處（包括精神上和物質(zhì)上的），那么就干脆和對方斷交算了。因為我們不可能也沒有必要跟所有的人都保持良好的關(guān)系。如果所有的事都能干好的話，那肯定是天才人物。雖然無論和誰交往都應(yīng)該真誠對待，但如果交往對雙方都沒有什么好處的話，還是不交往的好，還不如把精力轉(zhuǎn)移到與其他人的交往中，因為十減一還有九，百減一有九十九，少了一個并不會破壞你的整個人際關(guān)系網(wǎng)。

正像當前中國的企業(yè)改革一樣，如果國家去全面地抓好全國所有的大中小企業(yè)的話，勢必分散精力，而且國家也不可能把所有企業(yè)都搞好。所以還不如來個“抓大放小”，抓住關(guān)系國計民生的大中型骨干企業(yè)，其他由其自謀生路，這樣從整體經(jīng)濟效益來看，比全面抓還要好。人際交往也是這個道理，要處理好整體與局部、主要和次要的關(guān)系。

但是交際中如何去判別哪些人難打交道，不值得你去費時交際呢？那些無論什么時候都笑瞇瞇的，既不惱怒也不發(fā)火，只是緘默不語，讓別人單方說話的人很難交往，因為這種人深不可測，即使你費勁地跟他結(jié)交，也是干著急，對這種人你可以敬而遠之，或只表敬意而不主動接近。不過，你沒有必要對其惱怒進而懷有敵意，因為被對方覺察到的話他也會對你產(chǎn)生敵視態(tài)度，我們又何必自己去樹一個敵人呢？

有時在一個公司里，碰到一個自己十分討厭但又不得不與其打交道的人，這真是件不幸的事。這時候可以采取敬而不近的策略，表面上對其十分尊敬，但沒有必要對其大獻殷勤，隨便敷衍過去就行了。不過，還是要忍耐，等待有利時機，扮演好“喜在臉，厭在心”的角色，不能被其覺察出來。這時你可能會說：“這樣生活多累啊！”確實，活著不易，要活得好更是難上加難，如果只是任由自己性子去干而不“委屈一下”自己的話，是難以處理好人際關(guān)系的。